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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 书面劳动合同
  • C. 集体合同
  • D. 劳务协议
  解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头协议不能替代书面劳动合同，集体合同和劳务协议均非该法要求的建立劳动关系应订立的合同形式。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 三个月
  • C. 二个月
  • D. 六个月
  解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。一个月适用于三个月以上不满一年的情形，三个月和六个月分别适用于其他期限情形，故C正确。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之六十
  • B. 百分之七十
  • C. 百分之八十
  • D. 百分之九十
  解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此C正确。
• 第 4 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此B正确。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。故该说法正确。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。故该说法错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款包括（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作时间和休息休假
  • E. 劳动者个人兴趣爱好
  解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位名称住所和法定代表人或主要负责人、劳动者姓名住址和身份证件号码、劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。劳动者个人兴趣爱好不属于必备条款，故E不选。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的有（ ）。
  • A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
  • B. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
  • C. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
  • D. 试用期包含在劳动合同期限内
  • E. 用人单位可随意延长试用期
  解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内。用人单位不得随意延长试用期，故E错误。