烟草制品购销员三级高级工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 书面劳动合同
  • C. 集体合同
  • D. 就业协议
  解析：《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同；劳动合同应当以书面形式订立。
• 第 2 题 单选题
  《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 三个月
  • B. 一年
  • C. 六个月
  • D. 两个月
  解析：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
• 第 3 题 单选题
  根据《劳动法》的规定，劳动合同的无效，由（ ）确认。
  • A. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院
  • B. 用人单位
  • C. 劳动者
  • D. 当地人民政府
  解析：《劳动法》第十八条规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
• 第 4 题 单选题
  《劳动法》规定，订立劳动合同应当遵循的原则不包括（ ）。
  • A. 平等自愿
  • B. 协商一致
  • C. 诚实信用
  • D. 强制服从
  解析：《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。强制服从不是订立劳动合同的原则。
• 第 5 题 判断题
  《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等条款。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款。
• 第 6 题 判断题
  《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但用人单位在试用期内不得解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同；同时《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内并非不得解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的有（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容
  • C. 劳动报酬
  • D. 劳动者家庭住址
  • E. 劳动保护和劳动条件
  解析：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款。劳动者家庭住址不属于必备条款。
• 第 8 题 多选题
  《劳动法》规定，在下列（ ）情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • D. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • E. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内的
  解析：《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据第二十六条解除劳动合同。