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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
  • A. 一倍
  • B. 二倍
  • C. 三倍
  • D. 四倍
  解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该合同终止的条件是（ ）。
  • A. 合同期限届满
  • B. 劳动者达到法定退休年龄
  • C. 工作任务完成
  • D. 用人单位被依法宣告破产
  解析：《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作任务完成时合同即行终止。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，该表述正确。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同部分无效的，其他部分也一并无效。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，因此该表述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备的条款包括（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 工作时间和休息休假
  • D. 社会保险
  • E. 劳动者的婚姻状况和生育计划
  解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款；劳动者的婚姻状况和生育计划不属于法定必备条款。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同内容的表述正确的有（ ）。
  • A. 用人单位与劳动者可以约定试用期
  • B. 用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
  • C. 用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款
  • D. 用人单位可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件
  • E. 用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
  解析：《劳动合同法》第十七条规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，因此选项D和E错误。