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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 劳动合同
  • C. 集体合同
  • D. 用工证明
  解析：《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和（ ）。
  • A. 以完成一定的工作为期限
  • B. 试用期限
  • C. 培训期限
  • D. 临时期限
  解析：《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 三个月
  • B. 六个月
  • C. 九个月
  • D. 十二个月
  解析：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的（ ）。
  • A. 建议性规定
  • B. 参考性规定
  • C. 规定
  • D. 倡导性规定
  解析：《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，该表述正确。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以以任何理由收取劳动者的身份证件作为抵押。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》及相关规定禁止用人单位以任何名义收取劳动者身份证件或要求提供担保，该表述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，订立劳动合同应当遵循的原则包括（ ）。
  • A. 平等自愿
  • B. 协商一致
  • C. 不得违反法律、行政法规的规定
  • D. 用人单位单方决定
  • E. 劳动者无条件服从
  解析：《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，用人单位单方决定和劳动者无条件服从均不符合法律规定。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，关于劳动合同的订立，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 建立劳动关系应当订立劳动合同
  • B. 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月
  • C. 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限
  • D. 劳动合同必须以口头形式订立
  • E. 用人单位可以随意延长试用期至一年
  解析：《劳动法》第十六条、第二十条、第二十一条分别规定了建立劳动关系应当订立劳动合同、劳动合同期限的三种类型以及试用期最长不得超过六个月，口头形式和随意延长试用期均不符合法律规定。