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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 劳动合同
  • C. 劳务协议
  • D. 聘用合同
  解析：《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同应当以（ ）形式订立。
  • A. 书面
  • B. 口头
  • C. 公证
  • D. 登记
  解析：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备法定必备条款。
• 第 3 题 单选题
  劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 三个月
  • B. 六个月
  • C. 九个月
  • D. 十二个月
  解析：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
• 第 4 题 单选题
  劳动合同的无效，由（ ）确认。
  • A. 用人单位
  • B. 劳动者
  • C. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院
  • D. 当地人民政府
  解析：《劳动法》第十八条规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
• 第 5 题 判断题
  订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。故该说法正确。
• 第 6 题 判断题
  用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以先不订立劳动合同，等试用期满后再补订。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动合同，且第十九条要求以书面形式订立，不能等试用期满后再补订。故该说法错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当具备的条款包括（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容
  • C. 劳动保护和劳动条件
  • D. 劳动者个人兴趣爱好
  • E. 劳动报酬
  解析：《劳动法》第十九条规定劳动合同必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。劳动者个人兴趣爱好不属于必备条款。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列情形中劳动合同无效的有（ ）。
  • A. 违反法律、行政法规的劳动合同
  • B. 采取欺诈手段订立的劳动合同
  • C. 采取威胁手段订立的劳动合同
  • D. 用人单位与劳动者协商一致订立的劳动合同
  • E. 经双方平等自愿订立的劳动合同
  解析：《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同，以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。协商一致、平等自愿订立的合法劳动合同有效。