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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，（ ）履行各自的义务。
  • A. 全面
  • B. 部分
  • C. 选择性
  • D. 随意
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
• 第 2 题 单选题
  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。
  • A. 按季度
  • B. 及时足额
  • C. 按年
  • D. 折半
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 第 3 题 单选题
  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
  • A. 撤销合同
  • B. 解除合同
  • C. 支付令
  • D. 仲裁裁决
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 第 4 题 单选题
  用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者（ ）。
  • A. 加班
  • B. 休假
  • C. 培训
  • D. 调岗
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
• 第 5 题 判断题
  劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第一款规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同必须重新签订。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，无须重新签订劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有（ ）等权利。
  • A. 劳动权利
  • B. 履行劳动义务
  • C. 参与管理
  • D. 自由离职
  • E. 拒绝一切加班
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。自由离职和拒绝一切加班并非该条规定的权利内容。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，应当（ ）。
  • A. 公示
  • B. 告知劳动者
  • C. 报劳动行政部门审批
  • D. 经工会批准
  • E. 保密
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。报审批、经工会批准和保密均不是该条规定的履行要求。