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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 劳动合同
  • C. 集体合同
  • D. 劳务协议
  解析：《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和（ ）。
  • A. 以完成一定的工作为期限
  • B. 以完成一定任务为期限
  • C. 以完成一定项目为期限
  • D. 以完成一定工程为期限
  解析：《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
  • A. 五年
  • B. 十五年
  • C. 十年
  • D. 二十年
  解析：《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的（ ）。
  • A. 权利
  • B. 职责
  • C. 任务
  • D. 义务
  解析：《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备法定条款。因此该说法正确。
• 第 6 题 判断题
  用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以以任何理由向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》及相关规定明确禁止用人单位向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证等证件，因此该说法错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当具备的条款包括（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容
  • C. 劳动保护和劳动条件
  • D. 劳动者家庭住址
  • E. 劳动报酬
  解析：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。劳动者家庭住址不属于必备条款。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列情形中，劳动合同可以终止的有（ ）。
  • A. 劳动合同期满
  • B. 劳动者达到法定退休年龄
  • C. 用人单位被依法宣告破产
  • D. 劳动者与用人单位协商一致解除合同
  • E. 劳动者死亡
  解析：《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。此外，劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产、劳动者死亡等情形也会导致劳动合同终止。劳动者与用人单位协商一致解除合同属于解除而非终止。