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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的（ ）。
  • A. 权利
  • B. 义务
  • C. 职责
  • D. 权力
  解析：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此选B。
• 第 2 题 单选题
  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的（ ）。
  • A. 变更
  • B. 解除
  • C. 履行
  • D. 终止
  解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此选C。
• 第 3 题 单选题
  用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续（ ）。
  • A. 履行
  • B. 变更
  • C. 解除
  • D. 终止
  解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此选A。
• 第 4 题 单选题
  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付（ ）。
  • A. 奖金
  • B. 津贴
  • C. 补贴
  • D. 劳动报酬
  解析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此选D。
• 第 5 题 判断题
  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。题干表述正确。
• 第 6 题 判断题
  用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，但安排加班时无需支付加班费。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。题干后半句错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有（ ）和（ ）等权利。
  • A. 劳动权利
  • B. 履行劳动义务
  • C. 休息休假
  • D. 劳动安全卫生
  • E. 接受职业技能培训
  解析：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。题干中“和”后需选择与劳动权利并列的劳动者权利，休息休假属于劳动者权利。保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，故A正确；同时劳动者享有休息休假权利，C也正确。B为义务而非权利，D、E虽属劳动者权利但非法条该款直接并列表述。因此选AC。
• 第 8 题 多选题
  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ ）。
  • A. 经职工代表大会或者全体职工讨论
  • B. 提出方案和意见
  • C. 与工会或者职工代表平等协商确定
  • D. 由用人单位单方决定
  • E. 无需向劳动者公示
  解析：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。D、E违反法律规定。因此选ABC。