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• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 劳动合同
  • C. 集体协议
  • D. 用工证明
  解析：《劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是确立双方权利义务的法定形式，口头协议、集体协议和用工证明均不能替代劳动合同的订立要求。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同应当以（ ）形式订立。
  • A. 书面
  • B. 口头
  • C. 公证
  • D. 备案
  解析：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。书面形式有利于明确双方权利义务，减少争议，口头、公证、备案均不是法定订立形式。
• 第 3 题 单选题
  劳动合同的必备条款不包括（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容
  • C. 劳动报酬
  • D. 员工个人兴趣爱好
  解析：《劳动法》第十九条规定了劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。员工个人兴趣爱好不属于必备条款。
• 第 4 题 单选题
  劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
  • A. 五年
  • B. 十五年
  • C. 十年
  • D. 二十年
  解析：《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。该表述正确。
• 第 6 题 判断题
  用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以以任何理由向劳动者收取定金、保证金或者扣押身份证件。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》及相关规定明确禁止用人单位向劳动者收取定金、保证金或扣押身份证件。该行为属于违法，因此表述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，订立劳动合同应当遵循的原则包括（ ）。
  • A. 平等自愿
  • B. 协商一致
  • C. 不得违反法律、行政法规的规定
  • D. 用人单位单方决定
  • E. 劳动者无条件服从
  解析：《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位单方决定和劳动者无条件服从均违背上述原则。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的必备条款包括（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容
  • C. 劳动报酬
  • D. 劳动者婚姻状况
  • E. 违反劳动合同的责任
  解析：《劳动法》第十九条规定，劳动合同必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。劳动者婚姻状况不属于必备条款。