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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（ ）。
  • A. 以完成一定工作任务为期限
  • B. 以试用期为期限
  • C. 以培训期为期限
  • D. 以季节为期限
  解析：《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动者与用人单位连续订立（ ）固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
  • A. 一次
  • B. 二次
  • C. 三次
  • D. 四次
  解析：《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）劳动合同。
  • A. 固定期限
  • B. 以完成一定工作任务为期限
  • C. 无固定期限
  • D. 短期
  解析：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以（ ）为合同期限的劳动合同。
  • A. 某项工作任务的完成
  • B. 固定天数
  • C. 固定月数
  • D. 劳动者达到退休年龄
  解析：《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该表述正确。
• 第 6 题 判断题
  固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，其期限只能由用人单位单方决定。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，其期限应由双方协商确定，而非用人单位单方决定。该表述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限的类型包括（ ）。
  • A. 固定期限劳动合同
  • B. 无固定期限劳动合同
  • C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
  • D. 以劳动者试用期为期限的劳动合同
  • E. 以用人单位经营期限为期限的劳动合同
  解析：《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，共三种类型。
• 第 8 题 多选题
  下列情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（ ）。
  • A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年
  • B. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同
  • C. 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
  • D. 劳动者在该用人单位连续工作满五年
  • E. 用人单位与劳动者协商一致订立固定期限劳动合同
  解析：《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定情形续订劳动合同，或用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。