烟叶调制员四级中级工 详细题库

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• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 书面劳动合同
  • C. 集体合同
  • D. 劳务协议
  解析：《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，且通常要求采用书面形式。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 三个月
  • B. 六个月
  • C. 九个月
  • D. 十二个月
  解析：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
  • A. 五年
  • B. 八年
  • C. 十年
  • D. 十五年
  解析：《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  劳动合同的无效，由（ ）或者人民法院确认。
  • A. 劳动争议仲裁委员会
  • B. 用人单位主管部门
  • C. 当地人民政府
  • D. 工会组织
  解析：《劳动法》第十八条规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
• 第 5 题 判断题
  订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。该表述正确。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同只能由用人单位单方拟定，劳动者无权对合同条款提出意见。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十七条确立了平等自愿、协商一致原则，劳动者有权就合同条款表达意见并协商确定，用人单位不得单方强制拟定全部条款。该表述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，订立劳动合同应当遵循的原则包括（ ）。
  • A. 平等自愿
  • B. 协商一致
  • C. 用人单位单方决定
  • D. 不得违反法律、行政法规的规定
  • E. 劳动者无条件服从
  解析：《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位单方决定和劳动者无条件服从均违背上述原则。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于劳动合同订立的说法正确的有（ ）。
  • A. 建立劳动关系应当订立劳动合同
  • B. 劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月
  • C. 劳动合同必须以口头形式订立
  • D. 劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
  • E. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，符合条件时可要求订立无固定期限劳动合同
  解析：《劳动法》第十六条、第二十一条、第十八条、第二十条分别规定了订立劳动合同、试用期上限、合同无效确认及无固定期限合同等事项。劳动合同应当以书面形式订立，而非必须口头形式，故选项C错误。