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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（ ）。
  • A. 以完成一定工作任务为期限
  • B. 以试用期为期限
  • C. 以培训期为期限
  • D. 以季节为期限
  解析：《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动者与用人单位连续订立（ ）固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
  • A. 一次
  • B. 二次
  • C. 三次
  • D. 四次
  解析：《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）劳动合同。
  • A. 固定期限
  • B. 以完成一定工作任务为期限
  • C. 无固定期限
  • D. 短期
  解析：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 半个月
  • B. 一个月
  • C. 两个月
  • D. 三个月
  解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 5 题 判断题
  无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并非没有终止时间，而是终止时间不确定。
• 第 6 题 判断题
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位可以与劳动者约定试用期。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第十九条第三款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限的类型包括（ ）。
  • A. 固定期限劳动合同
  • B. 无固定期限劳动合同
  • C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
  • D. 以试用期为期限的劳动合同
  • E. 以季节为期限的劳动合同
  解析：《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型，试用期和季节不能作为独立的合同期限类型。
• 第 8 题 多选题
  下列关于无固定期限劳动合同的说法中，正确的有（ ）。
  • A. 无固定期限劳动合同没有终止时间
  • B. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
  • C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同
  • D. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同
  • E. 无固定期限劳动合同可以由用人单位随意解除
  解析：无固定期限劳动合同是约定无确定终止时间的劳动合同，并非没有终止时间，A错误；E错误，用人单位解除劳动合同须符合法定情形和程序。B、C、D均为《劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形。