烟叶调制员三级高级工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 劳动合同
  • C. 集体合同
  • D. 劳务协议
  解析：《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和（ ）。
  • A. 以完成一定工作为期限
  • B. 试用期限
  • C. 临时期限
  • D. 季节期限
  解析：《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
  • A. 五年
  • B. 十五年
  • C. 十年
  • D. 二十年
  解析：《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 三个月
  • B. 六个月
  • C. 九个月
  • D. 十二个月
  解析：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
• 第 5 题 判断题
  《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十七条明确规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十八条规定，无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力；确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。同时，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬，因此该说法错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列属于劳动合同必备条款的有（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容
  • C. 劳动报酬
  • D. 试用期
  • E. 劳动纪律
  解析：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等必备条款。试用期属于约定条款，不是必备条款。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列关于劳动合同订立的说法正确的有（ ）。
  • A. 劳动合同应当以书面形式订立
  • B. 订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
  • C. 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月
  • D. 用人单位可以强迫劳动者订立劳动合同
  • E. 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
  解析：《劳动法》第十六条规定劳动合同是确立劳动关系的协议，第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立，第十七条规定订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，第二十一条规定试用期最长不得超过六个月，第十七条还规定劳动合同依法订立即具有法律约束力。用人单位强迫劳动者订立劳动合同违反平等自愿原则，因此D项错误。