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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 劳动合同
  • C. 集体合同
  • D. 劳务协议
  解析：《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 三个月
  • B. 六个月
  • C. 九个月
  • D. 十二个月
  解析：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
  • A. 五年
  • B. 八年
  • C. 十年
  • D. 十五年
  解析：《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  《劳动法》规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，这体现了劳动合同订立的（ ）原则。
  • A. 合法原则
  • B. 公平原则
  • C. 诚信原则
  • D. 效率原则
  解析：《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，体现了合法原则。
• 第 5 题 判断题
  根据《劳动法》，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十七条第二款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
• 第 6 题 判断题
  根据《劳动法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以以任何理由向劳动者收取定金、保证金或扣押身份证件。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》及相关规定禁止用人单位在订立劳动合同时向劳动者收取定金、保证金或扣押身份证件，该行为违法。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动法》，订立劳动合同应当遵循的原则包括（ ）。
  • A. 平等自愿
  • B. 协商一致
  • C. 不得违反法律、行政法规的规定
  • D. 用人单位单方决定
  • E. 劳动者无条件服从
  解析：《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
• 第 8 题 多选题
  根据《劳动法》，关于劳动合同订立的规定，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 建立劳动关系应当订立劳动合同
  • B. 劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月
  • C. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立
  • D. 劳动合同必须以书面形式订立，否则一律无效
  • E. 用人单位可以随意解除劳动合同而不承担任何责任
  解析：《劳动法》第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动合同；第二十一条规定试用期最长不超过六个月；第二十条规定连续工作满十年以上可订立无固定期限劳动合同。选项D和E说法错误。