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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（ ）。
  • A. 以完成一定工作任务为期限
  • B. 以试用期为期限
  • C. 以培训期为期限
  • D. 以考核期为期限
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此空缺处应填“以完成一定工作任务为期限”。
• 第 2 题 单选题
  劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立（ ）。
  • A. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
  • B. 无固定期限劳动合同
  • C. 短期固定期限劳动合同
  • D. 试用期劳动合同
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。
  • A. 固定期限劳动合同
  • B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
  • C. 无固定期限劳动合同
  • D. 非全日制劳动合同
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 5 题 判断题
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该表述正确。
• 第 6 题 判断题
  无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在任何情况下都不得终止劳动关系的劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并非在任何情况下都不得终止。出现法定解除或终止情形时，劳动关系仍可依法解除或终止，因此该表述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同应当遵循的原则包括（ ）。
  • A. 合法原则
  • B. 公平原则
  • C. 平等自愿原则
  • D. 协商一致原则
  • E. 诚实信用原则
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。五个选项均属于订立劳动合同应遵循的原则。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于无固定期限劳动合同的订立，下列表述正确的有（ ）。
  • A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
  • B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同
  • C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定除外情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
  • D. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同
  • E. 无固定期限劳动合同就是终身合同，任何情形下都不能解除
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了应当订立无固定期限劳动合同的三种情形，即选项A、B、C；该条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，选项D正确。无固定期限劳动合同并非终身合同，出现法定解除情形时可以解除，选项E错误。