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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 劳动合同
  • C. 集体合同
  • D. 劳务协议
  解析：《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同应当以（ ）形式订立。
  • A. 书面
  • B. 口头
  • C. 公证
  • D. 备案
  解析：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备法定必备条款。
• 第 3 题 单选题
  劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 三个月
  • B. 六个月
  • C. 九个月
  • D. 十二个月
  解析：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
• 第 4 题 单选题
  劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
  • A. 五年
  • B. 十五年
  • C. 十年
  • D. 二十年
  解析：《劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。该表述正确。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同中约定的试用期条款可以独立于劳动合同之外单独订立。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：试用期是劳动合同的约定条款，包含在劳动合同期限内，不能独立于劳动合同之外单独订立。该表述错误。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当具备的条款包括（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容
  • C. 劳动保护和劳动条件
  • D. 劳动者婚姻状况
  • E. 劳动报酬
  解析：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。劳动者婚姻状况不属于法定必备条款。
• 第 8 题 多选题
  关于劳动合同的订立，下列说法正确的有（ ）。
  • A. 劳动合同可以约定试用期
  • B. 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限
  • C. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同
  • D. 订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
  • E. 用人单位可以强迫劳动者订立劳动合同
  解析：《劳动法》第十七条规定订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则；第十九条规定劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限；第二十一条规定可以约定试用期；第二十条规定连续工作满十年以上可订立无固定期限劳动合同。用人单位强迫劳动者订立劳动合同违反法律规定，故E项错误。