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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 书面劳动合同
  • C. 集体合同
  • D. 劳务协议
  解析：《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，且一般应当采用书面形式。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 三个月
  • B. 六个月
  • C. 九个月
  • D. 十二个月
  解析：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
• 第 3 题 单选题
  根据《劳动法》，劳动合同的无效，由（ ）确认。
  • A. 劳动争议仲裁委员会或者人民法院
  • B. 用人单位
  • C. 劳动者
  • D. 工会
  解析：《劳动法》第十八条规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
• 第 4 题 单选题
  《劳动法》规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，这体现了劳动合同订立的（ ）。
  • A. 合法原则
  • B. 公平原则
  • C. 诚实信用原则
  • D. 平等自愿原则
  解析：该规定强调订立劳动合同不得违反法律、行政法规，体现的是合法原则。合法原则是劳动合同订立的首要原则，要求主体、内容、形式、程序均合法。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当以书面形式订立。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备法定条款。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》及相关规定明确禁止用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当具备的条款包括（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容
  • C. 劳动保护和劳动条件
  • D. 劳动者婚姻状况
  • E. 劳动报酬
  解析：《劳动法》第十九条规定劳动合同应当具备的条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。劳动者婚姻状况不属于法定必备条款。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列情形中属于劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
  • A. 违反法律、行政法规的劳动合同
  • B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
  • C. 用人单位与劳动者协商一致订立的劳动合同
  • D. 劳动合同部分条款违反法律规定，但不影响其他部分效力
  • E. 劳动者在充分了解岗位信息后自愿签订的劳动合同
  解析：《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同，以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。