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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）个月。
  • A. 0.5
  • B. 1
  • C. 2
  • D. 3
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 3 题 单选题
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。
  • A. 5
  • B. 10
  • C. 12
  • D. 15
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 第 4 题 单选题
  法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 100%
  • B. 150%
  • C. 200%
  • D. 300%
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《劳动合同法》相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并非随时解除且无需通知。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（ ）
  • A. 劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的
  • B. 用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的
  • C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
  • D. 劳动者主动提出解除劳动合同的
  • E. 劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，A、B、C、E情形下用人单位应当支付经济补偿；D情形下劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些情况下，劳动合同终止：（ ）
  • A. 劳动合同期满的
  • B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
  • C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
  • D. 用人单位被依法宣告破产的
  • E. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，A、B、C、D是劳动合同终止的法定情形；E情形下，劳动合同应当续延至医疗期满或相应情形消失，不能立即终止。