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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  关于劳动合同的订立，用人单位自用工之日起（ ）内与劳动者订立书面劳动合同。
  • A. 一个月
  • B. 两个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 60%
  • B. 70%
  • C. 80%
  • D. 90%
  解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  在协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿金的是（ ）。
  • A. 劳动者主动提出
  • B. 用人单位主动提出
  • C. 双方共同提出
  • D. 因劳动者过错解除
  解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
• 第 4 题 单选题
  固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当支付经济补偿的情形是（ ）。
  • A. 用人单位提出续订且劳动者同意
  • B. 劳动者不同意续订
  • C. 用人单位维持原条件续订但劳动者不同意
  • D. 用人单位降低条件续订但劳动者不同意
  解析：《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。因此，用人单位降低条件续订，劳动者不同意时，应支付补偿。
• 第 5 题 判断题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，需要提前通知，不是随时解除。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
  • D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
  • E. 用人单位生产经营发生严重困难
  解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；等。C、D、E属于需要支付经济补偿的情形或经济性裁员。
• 第 8 题 多选题
  劳动合同应当具备以下哪些条款？（ ）
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 劳动报酬
  解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；等。因此所有选项都是必备条款。