智能制造工程技术人员三级高级工-智能制造系统架构构建 详细题库

相关法律、法规知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 十五天
  • B. 一个月
  • C. 二个月
  • D. 六个月
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之三百
  • D. 百分之一百
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位（ ）。
  • A. 可以解除劳动合同
  • B. 应当提前三十日书面通知解除
  • C. 不得解除劳动合同
  • D. 需支付双倍经济补偿后解除
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。
  • A. 六个月
  • B. 一年
  • C. 两年
  • D. 三年
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。注意是"或"关系且需满足最低工资标准，但题干仅表述80%不够准确。
• 第 6 题 判断题
  用人单位与劳动者发生劳动争议，必须首先经过劳动仲裁程序才能向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的前置程序。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当具备以下哪些条款？（ ）
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容和工作地点
  • C. 劳动报酬
  • D. 用人单位的企业文化
  • E. 社会保险
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款。社会保险属法定必备内容，企业文化非强制条款。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些情形下，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、二十七条的规定解除劳动合同？（ ）
  • A. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • B. 劳动者患病在规定的医疗期内的
  • C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的
  • D. 劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的
  • E. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位不得以第二十六条（非过失性解除）、第二十七条（经济性裁员）解除合同。C、E属于可依法解除的情形。