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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 250%
  • D. 300%
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 2 题 单选题
  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 250%
  • D. 300%
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 250%
  • D. 300%
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。
  • A. 职工代表
  • B. 用人单位代表
  • C. 工会代表
  • D. 劳动行政部门代表
  解析：《中华人民共和国劳动法》第八十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。
• 第 5 题 判断题
  用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
• 第 6 题 判断题
  劳动争议仲裁是向人民法院提起诉讼的前置程序。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，因此仲裁是诉讼的前置程序。
• 第 7 题 多选题
  根据《劳动法》，劳动者享有（ ）权利。
  • A. 平等就业和选择职业
  • B. 取得劳动报酬
  • C. 休息休假
  • D. 获得劳动安全卫生保护
  • E. 提高职业技能
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利，E项是劳动者的义务而非权利。
• 第 8 题 多选题
  用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件
  • B. 严重违反用人单位规章制度
  • C. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作
  • D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十五条和二十六条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、医疗期满不能工作、客观情况变化致合同无法履行、被依法追究刑事责任等。