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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 四十
  • B. 四十二
  • C. 四十四
  • D. 四十五
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。请注意，后经《国务院关于职工工作时间的规定》修订，标准工时制度已调整为每日8小时，每周40小时。但题干明确指向《劳动法》原文，故依据法条原文选择A。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
• 第 3 题 单选题
  用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
  • A. 三十
  • B. 六十
  • C. 九十
  • D. 一百八十
  解析：《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。（注：此时效规定已被后来的《劳动争议调解仲裁法》所修改，但题干明确限定为《劳动法》相关知识，故依据原法条选择B。）
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不属于需要支付经济补偿金的情形。
• 第 6 题 判断题
  用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以酌情决定是否收取劳动者的押金或证件。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押居民的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议仲裁委员会可以受理的劳动争议范围包括（ ）。
  • A. 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
  • B. 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
  • C. 因履行劳动合同发生的争议
  • D. 劳动者与朋友间的个人借贷纠纷
  • E. 法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》及配套条例，劳动争议仲裁委员会的受理范围主要包括：因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。D选项属于民事纠纷，不属于劳动争议范畴。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》规定，下列哪些属于劳动合同的必备条款（ ）。
  • A. 劳动合同期限
  • B. 工作内容
  • C. 劳动报酬
  • D. 用人单位的企业文化
  • E. 劳动纪律
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。D选项“用人单位的企业文化”并非法律规定的必备条款。