网络与信息安全管理员三级高级工-信息安全管理员 详细题库

《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并在用工之日起（ ）内订立。
  • A. 一个月
  • B. 三个月
  • C. 六个月
  • D. 一年
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时的制度。
  • A. 6
  • B. 8
  • C. 10
  • D. 12
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 3 题 单选题
  用人单位支付劳动者工资，应当以（ ）形式支付，不得克扣或者无故拖欠。
  • A. 现金
  • B. 实物
  • C. 货币
  • D. 代金券
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加（ ），缴纳社会保险费。
  • A. 养老保险
  • B. 医疗保险
  • C. 失业保险
  • D. 社会保险
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险是总称，包括养老、医疗、失业等险种。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以防止劳动过程中的事故和减少职业危害。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》，在试用期内，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者不符合录用条件，并非可以随意解除，且可能需要支付经济补偿。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，对女职工的特殊保护包括（ ）。
  • A. 禁止安排女职工从事矿山井下劳动
  • B. 女职工生育享受不少于90天的产假
  • C. 对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
  • D. 女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动
  • E. 女职工在经期可以享受带薪休假
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下等禁忌劳动；女职工生育享受不少于90天产假；对怀孕7个月以上女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动；哺乳期不得安排延长工作时间和夜班劳动。E选项错误，经期保护是限制特定劳动，并非带薪休假。
• 第 8 题 多选题
  用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
  • D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间
  • E. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件（A）；严重违反规章制度（B）；医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作（C）；不能胜任工作，经培训或调整仍不能胜任（E）。D选项不完全准确，濒临破产整顿期间可以裁员，但属于经济性裁员，需履行特定程序。