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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过（ ）小时。
  • A. 8
  • B. 10
  • C. 12
  • D. 无限制
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（ ）。
  • A. 口头协议
  • B. 书面劳动合同
  • C. 电子合同
  • D. 无需合同
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 100%
  • B. 150%
  • C. 200%
  • D. 300%
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由（ ）规定。
  • A. 用人单位
  • B. 劳动者协商
  • C. 省、自治区、直辖市人民政府
  • D. 国务院
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
• 第 5 题 判断题
  《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
• 第 6 题 判断题
  用人单位可以因劳动者患病在医疗期内而解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
  • E. 劳动者依法享受社会保险待遇的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十五、二十六条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括A、B、C、D项；E项情形下用人单位不得解除劳动合同。
• 第 8 题 多选题
  劳动者在（ ）期间，用人单位应当依法支付工资。
  • A. 法定休假日
  • B. 婚丧假
  • C. 依法参加社会活动
  • D. 病假
  • E. 事假
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；病假和事假期间的工资支付需根据相关规定执行，不必然全额支付。