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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（ ）。
  • A. 四十小时
  • B. 四十二小时
  • C. 四十四小时
  • D. 四十八小时
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但根据《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修订），每周工作时间已调整为四十小时。在实际应用和多数考题中，以四十小时为准，这体现了对劳动者权益的进一步保护。
• 第 2 题 单选题
  用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
  • A. 半个月
  • B. 一个月
  • C. 两个月
  • D. 三个月
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者确认劳动关系，保障双方权益。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之六十
  • B. 百分之七十
  • C. 百分之八十
  • D. 百分之九十
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此规定是为了防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益。
• 第 4 题 单选题
  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）。
  • A. 半小时
  • B. 一小时
  • C. 两小时
  • D. 三小时
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人只能依法申请调解、仲裁，而不能直接向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，仲裁是诉讼的前置程序，不能直接起诉的说法是错误的。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这体现了法律对既成劳动关系的保护，避免因部分条款的瑕疵导致整个合同失效。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前三十日书面通知劳动者本人（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • E. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（无需提前通知且无需支付经济补偿）：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。B项和E项属于用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金后方可解除的情形。
• 第 8 题 多选题
  劳动者依法享有社会保险和福利的权利，下列哪些属于我国法定的社会保险（ ）。
  • A. 养老保险
  • B. 医疗保险
  • C. 失业保险
  • D. 人身意外伤害保险
  • E. 生育保险
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。因此，法定社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（即“五险”）。人身意外伤害保险属于商业保险范畴，并非国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的法定社会保险。