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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是自用工之日起（ ）。
  • A. 7日内
  • B. 15日内
  • C. 30日内
  • D. 60日内
  解析：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。
• 第 2 题 单选题
  标准工作时间制度下，劳动者每日工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 6
  • B. 8
  • C. 10
  • D. 12
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 3 题 单选题
  法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 100%
  • B. 150%
  • C. 200%
  • D. 300%
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。
  • A. 15
  • B. 30
  • C. 60
  • D. 90
  解析：《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 第 5 题 判断题
  用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 第 6 题 判断题
  在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人？（ ）
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • E. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事工作、不能胜任工作经调整仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商不成。D和E是用人单位可以立即解除的情形。
• 第 8 题 多选题
  劳动者有下列哪些情形，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同？（ ）
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 在试用期内的
  • E. 法律、行政法规规定的其他情形
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内以及法律行政法规规定的其他情形，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。D试用期内不是保护情形。