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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  劳动合同应当以（ ）形式订立。
  • A. 书面
  • B. 口头
  • C. 电子
  • D. 任何
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）劳动合同。
  • A. 固定期限
  • B. 无固定期限
  • C. 以完成一定工作任务为期限
  • D. 口头
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
  • A. 五
  • B. 八
  • C. 十
  • D. 十五
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  试用期最长不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。
• 第 5 题 判断题
  用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押居民的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三十日通知用人单位。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，而不是三十日。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • D. 用人单位被依法宣告破产的
  • E. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同（如未及时足额支付劳动报酬）、用人单位提出协商一致解除劳动合同、用人单位被依法宣告破产等。C和E是过失性辞退，无需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  劳动合同应当具备以下哪些条款？（ ）
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 劳动报酬
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备的条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬等，所列选项均为必备条款。