连锁经营管理师三级高级工 详细题库

《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以（ ）形式订立。
  • A. 口头
  • B. 书面
  • C. 电子
  • D. 口头或书面
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 3
  • B. 7
  • C. 15
  • D. 30
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
  • A. 1
  • B. 1.5
  • C. 2
  • D. 3
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 4 题 单选题
  劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 3
  • B. 7
  • C. 15
  • D. 30
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同期满，劳动关系自动终止。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，但需办理相关手续，并非自动终止。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者主动提出解除劳动合同的
  • B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的
  • C. 劳动合同期满，用人单位降低劳动条件续订合同，劳动者不同意续订的
  • D. 用人单位被依法宣告破产的
  • E. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，B、C、D情形用人单位应当支付经济补偿；A劳动者主动提出解除不支付；E劳动者享受基本养老保险待遇的合同终止，不支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
  • C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，A和B情形用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿；C、D、E属于第四十条规定情形，需要支付经济补偿。