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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 40
  • B. 44
  • C. 48
  • D. 52
  解析：《中华人民共和国劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的（ ）支付工资报酬。
  • A. 100%
  • B. 150%
  • C. 200%
  • D. 300%
  解析：《中华人民共和国劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 4
  解析：《中华人民共和国劳动法》第41条规定，延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障健康条件下每日不得超过三小时，但每月不超过三十六小时。
• 第 4 题 单选题
  未成年工是指年满（ ）周岁未满十八周岁的劳动者。
  • A. 14
  • B. 15
  • C. 16
  • D. 17
  解析：《中华人民共和国劳动法》第58条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以口头订立。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立，口头形式无效。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第29条规定，劳动者患病或负伤在医疗期内的，用人单位不得依据第26条或第27条解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 劳动者被依法追究刑事责任的
  • D. 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • E. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第25条和第26条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合录用条件、严重违纪、被追究刑事责任、医疗期满不能工作以及不能胜任工作等。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些属于劳动者的义务（ ）。
  • A. 完成劳动任务
  • B. 提高职业技能
  • C. 执行劳动安全卫生规程
  • D. 遵守劳动纪律
  • E. 保守用人单位的商业秘密
  解析：《中华人民共和国劳动法》第3条规定了劳动者的义务，包括完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德；保守商业秘密通常通过约定，非法定义务。