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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 2 题 单选题
  用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
  • A. 劳动合同签订之日
  • B. 用工之日
  • C. 劳动者报到之日
  • D. 发放录用通知书之日
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之六十
  • B. 百分之七十
  • C. 百分之八十
  • D. 百分之九十
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 4 题 单选题
  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（ ）。
  • A. 口头形式
  • B. 书面形式
  • C. 公证形式
  • D. 公告形式
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 第 5 题 判断题
  用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
• 第 6 题 判断题
  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（ ）。
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • D. 用人单位被依法宣告破产的
  • E. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，A、B、D选项属于应当支付经济补偿的情形。C、E选项属于用人单位无需支付经济补偿的情形。
• 第 8 题 多选题
  劳动合同应当具备以下哪些条款（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 试用期
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括A、B、C、D选项。试用期属于约定条款，并非必备条款。