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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 四十
  • B. 四十一
  • C. 四十二
  • D. 四十四
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但根据国务院关于职工工作时间的规定，标准工时已调整为平均每周工作四十小时，本题考察对标准工时的准确记忆。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）。
  • A. 半日
  • B. 一日
  • C. 两日
  • D. 三日
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之一百五十
  • C. 百分之二百
  • D. 百分之三百
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。
  • A. 十日
  • B. 十五日
  • C. 三十日
  • D. 六十日
  解析：《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位可以依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（ ）。
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • E. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，选项A、B、C属于用人单位需提前三十日书面通知方可解除劳动合同的情形。选项D和E属于用人单位可随时解除劳动合同的情形，无需提前通知。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（ ）。
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
  • D. 在试用期内的
  • E. 法律、行政法规规定的其他情形
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括选项A、B、C、E。选项D“在试用期内的”并非法定禁止解除合同的情形，试用期内若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除合同。