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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月。
  • B. 两个月。
  • C. 三个月。
  • D. 六个月。
  解析：劳动合同法第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 2 题 单选题
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
  • A. 一。
  • B. 二。
  • C. 三。
  • D. 四。
  解析：劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 3 题 单选题
  劳动者提前解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。
  • A. 三日。
  • B. 七日。
  • C. 十五日。
  • D. 三十日。
  解析：劳动合同法第37条规定，劳动者提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 第 4 题 单选题
  安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十。
  • B. 百分之二百。
  • C. 百分之三百。
  • D. 百分之四百。
  解析：劳动合同法及劳动法相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以约定试用期，但试用期不包含在劳动合同期限内。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第19条明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。
• 第 6 题 判断题
  用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动合同法第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
• 第 7 题 多选题
  下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
  • B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
  • C. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任的。
  • E. 女职工在哺乳期的。
  解析：劳动合同法第39条规定，A、B、D项情形属于用人单位可随时解除劳动合同的情形；C项需经过调岗或培训程序；E项属于不得解除的情形。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款包括（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
  • C. 劳动合同期限。
  • D. 工作内容和工作地点。
  • E. 试用期约定。
  解析：劳动合同法第17条规定，必备条款包括A、B、C、D等；E项试用期约定属于可选条款，非必备。