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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之六十
  • B. 百分之七十
  • C. 百分之八十
  • D. 百分之九十
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 3 题 单选题
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 4 题 单选题
  劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 三
  • B. 十
  • C. 十五
  • D. 三十
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 5 题 判断题
  用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • D. 用人单位被依法宣告破产的
  • E. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，A选项属于劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除合同的情形；B选项属于用人单位提出协商解除合同的情形；D选项属于用人单位被依法宣告破产终止合同的情形，这些情形下用人单位应当支付经济补偿。C选项和E选项属于用人单位无需支付经济补偿的情形。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些劳动合同无效或者部分无效。（ ）
  • A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
  • B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
  • C. 劳动合同中约定的试用期超过法定期限的
  • D. 违反法律、行政法规强制性规定的
  • E. 劳动合同中未约定劳动报酬的
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。C选项和E选项并不直接导致合同无效，属于合同条款不合法或不完备，需依法调整或补充。