起重装卸机械操作工三级高级工-轮胎式起重机司机 详细题库

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• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 四十
  • B. 四十二
  • C. 四十四
  • D. 四十八
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但请注意，根据《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修订），标准工时已调整为每日8小时、每周40小时。本题题干直接引用《劳动法》原文，故答案依据《劳动法》为C，但选项设置中A为四十，更符合现行实际操作标准。鉴于题目明确要求考查《劳动法》相关知识，应严格按法律条文选择C。但选项A（四十）是实践中普遍执行的标准，此题存在争议。严格按题干要求，应选C。但为符合现实，解析需说明。本题标准答案按《劳动法》原文应为C。
• 第 2 题 单选题
  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
• 第 3 题 单选题
  《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之二百五十
  • D. 百分之三百
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  劳动者连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于九十天的产假。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
• 第 6 题 判断题
  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人只能依法申请仲裁，而不能直接向人民法院提起诉讼。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，仲裁是诉讼的前置程序，而非“只能仲裁，不能诉讼”。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（ ）。
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • E. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定了用人单位需提前三十日书面通知方可解除劳动合同的情形，包括A、B、C三项。D项和E项属于《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形，无需提前三十日通知。
• 第 8 题 多选题
  下列属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
  • D. 劳动者在试用期内的
  • E. 劳动者提出协商解除合同的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定了用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的情形，包括A、B、C三项。D项试用期和E项协商解除，并非法律禁止解除劳动合同的法定情形。