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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 第 2 题 单选题
  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 一
  • B. 三
  • C. 五
  • D. 七
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  用人单位违反法律规定未向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之八十
  • C. 百分之五十以上百分之一百以下
  • D. 百分之一百
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付经济补偿的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 第 4 题 单选题
  劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。
  • A. 劳动合同
  • B. 劳务合同
  • C. 派遣协议
  • D. 劳务派遣协议
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，因此不是必须订立。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（ ）
  • A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
  • B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
  • C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  • D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
  • E. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法等情形，劳动者可以解除劳动合同；但以暴力、威胁等手段强迫劳动的，劳动者可以立即解除，不需事先通知。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些合同无效或者部分无效。（ ）
  • A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
  • B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
  • C. 违反法律、行政法规强制性规定的
  • D. 劳动合同未经劳动者签字的
  • E. 劳动合同内容不完整的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段订立合同、用人单位免除自身责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效；未经签字或内容不完整不一定导致无效。