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《中华人民共和国妇女权益保障法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期（ ）。
  • A. 可以降低其基本工资
  • B. 可以解除劳动合同
  • C. 不得降低其工资、予以辞退
  • D. 可根据绩效调整岗位
  解析：根据《妇女权益保障法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女在（ ）期间，用人单位应当依法为其提供特殊劳动保护。
  • A. 经期、孕期、产期、哺乳期
  • B. 孕期、产期、哺乳期、更年期
  • C. 经期、孕期、哺乳期、更年期
  • D. 孕期、产期、哺乳期、老年期
  解析：《妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的（ ）。
  • A. 劳动权利和社会保障权利
  • B. 政治权利和文化教育权利
  • C. 人身权利和婚姻家庭权利
  • D. 以上都是
  解析：《妇女权益保障法》保障妇女在政治、文化教育、劳动和社会保障、财产、人身、婚姻家庭等方面享有与男子平等的权利，因此D项最全面。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，在（ ）方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
  • A. 岗位晋升、培训、职称评定
  • B. 录用、报酬、晋升、培训、辞退
  • C. 录用、薪酬、晋升、休假
  • D. 招聘、面试、试用期
  解析：《妇女权益保障法》明确规定在录用、报酬、晋升、培训、辞退等方面不得歧视妇女。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资，但可以根据生产经营需要调整其工作岗位。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：法律规定不得降低工资，且除法定情形外不得随意调整工作岗位，单方面根据生产经营需要调整可能侵害女职工权益，因此该说法错误。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女依法享有生育子女的权利，也有不生育子女的自由。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《妇女权益保障法》明确规定了妇女有生育和不生育的自由。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，关于妇女生育权益，下列表述中正确的有（ ）。
  • A. 妇女依法享有生育子女的权利，也有不生育子女的自由。
  • B. 禁止对妇女实施非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠。
  • C. 任何单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳限制其晋职、晋级。
  • D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依据其工作表现单方解除劳动合同。
  • E. 县级以上人民政府在规划、建设公共设施时，应当考虑妇女的特殊需求。
  解析：A、B、C均符合法律规定；D错误，用人单位不得单方解除；E错误，法律未明确要求政府规划公共设施时考虑妇女特殊需求。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，下列情形中属于侵害妇女婚姻家庭权益的有（ ）。
  • A. 禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。
  • B. 妇女因生女婴而受到丈夫的歧视和虐待。
  • C. 妇女对夫妻共同财产享有平等所有权。
  • D. 丧偶妇女对公婆尽了主要赡养义务的，作为公婆的第一顺序继承人。
  • E. 妇女在离婚时，因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权要求男方补偿。
  解析：A、B、D、E均属于法律规定的侵害或保护情形；C是法律赋予的正当权利，不属于侵害行为。