婴幼儿发展引导员四级中级工 详细题库

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• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之二百五十
  • D. 百分之三百
  解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之三百
  • D. 百分之四百
  解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行（ ）教育。
  • A. 政治
  • B. 业务
  • C. 劳动安全卫生
  • D. 职业道德
  解析：《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪种情形下，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬？（ ）
  • A. 安排劳动者延长工作时间
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能补休
  • C. 法定休假日安排劳动者工作
  • D. 以上都是
  解析：《劳动法》第四十四条规定了三种情形均需支付高于正常工作时间工资的报酬，故A、B、C均正确，因此选择D。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由工会代表担任。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《劳动法》第八十一条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，有下列哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（ ）
  • A. 在试用期内的
  • B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
  • C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
  • D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
  • E. 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的
  解析：《劳动法》第三十二条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的三种情形，即A、B、C、D选项（注意：试用期属于第一种，B、C、D属于第二、三种情形）。E选项在《劳动合同法》中有规定，但《劳动法》中未包含，故不选。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形包括（ ）。
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • D. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：《劳动法》第二十六条规定了三种情形需提前三十日通知，即A、B、C。D、E属于第二十五条规定的即时解除情形，无需提前通知。