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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 第 2 题 单选题
  用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
  • A. 签订劳动合同之日
  • B. 用工之日
  • C. 劳动者报到之日
  • D. 发放录用通知书之日
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之六十
  • B. 百分之七十
  • C. 百分之八十
  • D. 百分之九十
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 4 题 单选题
  用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。
  • A. 影响
  • B. 不影响
  • C. 部分影响
  • D. 视情况而定是否影响
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
• 第 5 题 判断题
  用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（ ）。
  • A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
  • B. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
  • D. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
  • E. 劳动者主动提出辞职的
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，包括选项A、B、C、D所描述的情形。劳动者主动提出辞职（选项E）一般不属于支付经济补偿的法定情形。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些是劳动合同应当具备的条款（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 劳动报酬
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，题目中所有选项均为该条所列的必备条款。