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《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 四十
  • B. 四十一
  • C. 四十二
  • D. 四十四
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但请注意，根据《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修订），标准工时为每日8小时，每周40小时。劳动法是上位法，规定了上限；具体执行中遵循更严格的国务院规定，即每周40小时。本题考察对基本工时制度的记忆，标准答案是四十小时。
• 第 2 题 单选题
  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（ ）。
  • A. 协商解决
  • B. 行政拘留
  • C. 刑事处罚
  • D. 单方解除合同
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商解决是解决劳动争议的首选方式，体现了当事人意思自治的原则。
• 第 3 题 单选题
  《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。
  • A. 六个月
  • B. 一年
  • C. 两年
  • D. 三年
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 第 4 题 单选题
  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。本题考察的是一般情况下的上限。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位可以依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条（非过失性辞退）、第二十七条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对女职工的特殊劳动保护。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过十二个月。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。十二个月的试用期是违法的。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在（ ）情形下，依法享受社会保险待遇。
  • A. 退休
  • B. 患病、负伤
  • C. 因工伤残或者患职业病
  • D. 失业
  • E. 生育
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十三条列举了劳动者享受社会保险待遇的情形，包括：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。这五项均为法定情形。
• 第 8 题 多选题
  用人单位有下列（ ）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
  • A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
  • B. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
  • C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
  • D. 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
  • E. 安排劳动者周末休息日工作的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定了这四种情形下，用人单位需承担法律责任。选项E“安排劳动者周末休息日工作的”本身并不直接构成侵权，如果安排了补休或依法支付了加班工资，则是合法的。只有未安排补休又未支付加班费的情况下才构成侵权，但该选项表述不完整、不准确，因此不属于正确选项。