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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 2 题 单选题
  用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
  • A. 劳动合同签订之日
  • B. 用工之日
  • C. 劳动者报到之日
  • D. 试用期开始之日
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 十日
  • B. 十五日
  • C. 三十日
  • D. 六十日
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第 4 题 单选题
  用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
  • A. 三个月
  • B. 六个月
  • C. 一年
  • D. 两年
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ ）
  • A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
  • B. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • D. 用人单位被依法宣告破产的
  • E. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，A选项属于劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情形；B选项属于用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形；D选项属于用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的情形，这些情形下用人单位应当支付经济补偿。C、E选项属于用人单位无需支付经济补偿的情形。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些属于劳动合同的必备条款？（ ）
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 试用期
  • C. 工作内容和工作地点
  • D. 劳动报酬
  • E. 保守用人单位的商业秘密
  解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的必备条款，包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期（B选项）和保守商业秘密（E选项）属于约定条款，而非必备条款。