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《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 250%
  • D. 300%
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同应当以（ ）形式订立。
  • A. 口头
  • B. 书面
  • C. 电子
  • D. 任何
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 60%
  • B. 70%
  • C. 80%
  • D. 90%
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）年。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 4
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 第 5 题 判断题
  用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位。
• 第 7 题 多选题
  下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
  • B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
  • C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
  • D. 劳动者被依法追究刑事责任
  • E. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，A、B、C、D属于用人单位可即时解除劳动合同的情形；E情形需满足不能从事另行安排工作等条件才可解除。
• 第 8 题 多选题
  劳动合同应当具备的条款包括（ ）。
  • A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
  • B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证号码
  • C. 劳动合同期限
  • D. 工作内容和工作地点
  • E. 劳动报酬
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，这些均为劳动合同的必备条款。