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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时的工时制度。
  • A. 8
  • B. 10
  • C. 12
  • D. 6
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。
• 第 2 题 单选题
  劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 150%
  • B. 200%
  • C. 300%
  • D. 100%
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 第 3 题 单选题
  劳动合同应当以（ ）形式订立。
  • A. 口头
  • B. 书面
  • C. 电子
  • D. 任何
  解析：《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，以保障劳动者权益。
• 第 4 题 单选题
  劳动争议申请仲裁的时效期间为自知道或者应当知道权利被侵害之日起（ ）。
  • A. 60日
  • B. 6个月
  • C. 1年
  • D. 2年
  解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 第 5 题 判断题
  用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 第 6 题 判断题
  劳动者在试用期内解除劳动合同无需提前通知用人单位。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但需履行通知义务；实践中通常需提前三日通知。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者（ ）。
  • A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
  • C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
  • D. 在试用期内的
  • E. 提出辞职申请的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。D和E不符合规定。
• 第 8 题 多选题
  用人单位有下列（ ）行为之一的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
  • A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
  • B. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
  • C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
  • D. 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
  • E. 提供公平的晋升机会
  解析：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位侵害劳动者合法权益的行为包括：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。E选项不涉及赔偿金责任。