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《中华人民共和国劳动法》 相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 四十
  • B. 四十一
  • C. 四十二
  • D. 四十四
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但请注意，根据《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修订），每周工作时间已调整为40小时。本题考察对基本工时制度的记忆，标准答案为法律条文规定的四十四小时。
• 第 2 题 单选题
  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（ ）。
  • A. 协商解决
  • B. 行政诉讼
  • C. 刑事诉讼
  • D. 直接处罚用人单位
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商解决是处理劳动争议的首选方式。
• 第 3 题 单选题
  《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。
  • A. 半年
  • B. 一年
  • C. 两年
  • D. 三年
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 第 4 题 单选题
  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法定的最低标准。
• 第 6 题 判断题
  女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动法》解除其劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这是对女职工的特殊劳动保护。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动者依法享有的权利（ ）。
  • A. 平等就业和选择职业的权利
  • B. 取得劳动报酬的权利
  • C. 获得劳动安全卫生保护的权利
  • D. 提高职业技能的权利
  • E. 遵守劳动纪律和职业道德的权利
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三条规定了劳动者的权利。A、B、C选项均是劳动者享有的基本权利。D选项“提高职业技能”是劳动者的义务（见第三条第二款），E选项“遵守劳动纪律和职业道德”也是劳动者的义务（见第三条第二款），因此D、E不属于权利范畴。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（ ）。
  • A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • E. 劳动者被依法追究刑事责任的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定了用人单位需提前三十日书面通知方可解除劳动合同的情形，包括B、C、D三种情况。A选项（第二十五条）和E选项（第二十五条）属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形，无需提前三十日通知。