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《中华人民共和国劳动合同法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
  • A. 用工之日
  • B. 签订合同之日
  • C. 上级批准之日
  • D. 劳动者领取工资之日
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。签订书面合同是建立劳动关系后的法定义务，并非建立关系的起点。
• 第 2 题 单选题
  劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
  • A. 一个月
  • B. 二个月
  • C. 三个月
  • D. 六个月
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 第 3 题 单选题
  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • A. 百分之五十
  • B. 百分之六十
  • C. 百分之七十
  • D. 百分之八十
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 第 4 题 单选题
  用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
  • A. 由新的用人单位决定是否有效
  • B. 无效
  • C. 继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
  • D. 需重新签订
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
• 第 5 题 判断题
  用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
• 第 6 题 判断题
  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同（俗称“辞职”）的法定程序之一。
• 第 7 题 多选题
  下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）
  • A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
  • B. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
  • C. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
  • D. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
  • E. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，选项A、B、C、D所列情形均属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。选项E属于劳动合同终止的情形，根据第四十六条，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位才需支付经济补偿。而劳动者开始享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。
• 第 8 题 多选题
  用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（ ）
  • A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
  • B. 未及时足额支付劳动报酬的
  • C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  • D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
  • E. 劳动者患病痊愈后，不能从事原工作的
  解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，选项A、B、C、D所列情形均属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形。选项E不符合第三十八条的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这属于用人单位解除合同的情形，而非劳动者解除。