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《中华人民共和国妇女权益保障法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家保护妇女依法享有的（ ）。
  • A. 特殊权益
  • B. 特别权益
  • C. 特有权益
  • D. 专属权益
  解析：根据该法第2条规定，国家保护妇女依法享有的特殊权益。
• 第 2 题 单选题
  用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。
  • A. 结婚
  • B. 生育
  • C. 休假
  • D. 晋升
  解析：根据《妇女权益保障法》第44条，用人单位在录（聘）用女职工时，不得在劳动（聘用）合同或者服务协议中规定限制女职工结婚、生育等内容。
• 第 3 题 单选题
  妇女权益保障法规定，妇女的（ ）受法律保护。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。
  • A. 名誉权
  • B. 荣誉权
  • C. 人格尊严
  • D. 肖像权
  解析：根据该法第28条，妇女的人格尊严受法律保护。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。
• 第 4 题 单选题
  根据《妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的（ ）权利，并保障妇女在孕期、产期、哺乳期受到特殊保护。
  • A. 政治
  • B. 文化教育
  • C. 人身
  • D. 劳动和社会保障
  解析：孕期、产期、哺乳期的特殊保护属于劳动和社会保障范畴，且该法明确规定国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：该法第29条有明确规定。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，但用人单位可以安排女职工在孕期从事一定强度的体力劳动。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：法条规定不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并非一律可以从事一定强度的体力劳动。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，下列哪些属于妇女享有的权利？（ ）
  • A. 政治权利
  • B. 文化教育权益
  • C. 劳动和社会保障权益
  • D. 财产权益
  • E. 婚姻家庭权益
  解析：该法规定妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利，具体包括政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益等。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，禁止对妇女实施性骚扰。性骚扰的构成要件包括（ ）。
  • A. 违背妇女意愿
  • B. 以言语、文字、图像、肢体行为等方式
  • C. 实施与性有关的骚扰行为
  • D. 对妇女造成心理或身体伤害
  • E. 发生在公共场所
  解析：法条规定“禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰”，故A、B、C正确；D、E不是法律规定的必要要件。