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《中华人民共和国劳动法》相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（ ）小时。
  • A. 四十
  • B. 四十一
  • C. 四十二
  • D. 四十四
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但请注意，根据《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修订），标准工时为每日8小时，每周40小时。劳动法是上位法，规定了上限；国务院的规定是具体执行标准，更为常用。本题考察对标准工时的准确记忆，应选择普遍执行的每周40小时标准。
• 第 2 题 单选题
  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（ ）。
  • A. 协商解决
  • B. 行政拘留
  • C. 刑事处罚
  • D. 单方解除合同
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商解决是处理劳动争议的首选方式。
• 第 3 题 单选题
  《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。
  • A. 六个月
  • B. 一年
  • C. 两年
  • D. 三年
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 第 4 题 单选题
  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。
  • A. 一
  • B. 二
  • C. 三
  • D. 四
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。本题考察的是一般情况下的上限。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，或者劳动者患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任的，也不得解除与“三期”女职工的劳动合同。但如果是女职工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍可解除合同。
• 第 6 题 判断题
  劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过十二个月。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。十二个月的说法是错误的。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动者依法享有的权利？（ ）
  • A. 平等就业和选择职业的权利
  • B. 取得劳动报酬的权利
  • C. 获得劳动安全卫生保护的权利
  • D. 接受职业技能培训的权利
  • E. 享受社会保险和福利的权利
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三条规定了劳动者享有的多项权利，主要包括：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。题目中所有选项均为劳动者依法享有的权利。
• 第 8 题 多选题
  在下列哪些情形下，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？（ ）
  • A. 安排劳动者延长工作时间的
  • B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
  • C. 法定休假日安排劳动者工作的
  • D. 劳动者在试用期期间的
  • E. 劳动者完成超额计件任务的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了支付高于正常工资标准的情形：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。选项D和E不符合该法条规定。