电子数据取证分析师四级中级工 详细题库

《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位。
  • A. 15
  • B. 20
  • C. 30
  • D. 45
  解析：劳动法第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 第 2 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，试用期最长不得超过（ ）个月。
  • A. 1
  • B. 2
  • C. 3
  • D. 6
  解析：劳动法第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
  • A. 百分之一百五十
  • B. 百分之二百
  • C. 百分之二百五十
  • D. 百分之三百
  解析：劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？（ ）
  • A. 患病或者非因工负伤，在医疗期内的
  • B. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • C. 被依法追究刑事责任的
  • D. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  解析：劳动法第二十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。其他选项属于用人单位可以解除劳动合同的情形。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：劳动法第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是诉讼的前置程序。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得安排女职工从事哪些劳动？（ ）
  • A. 矿山井下作业
  • B. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
  • C. 高处作业
  • D. 低温作业
  • E. 冷水作业
  解析：劳动法第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。C、D、E属于特殊时期禁忌，并非普遍禁止。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同？（ ）
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反用人单位规章制度的
  • C. 被依法追究刑事责任的
  • D. 患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
  • E. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
  解析：劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同。D和E属于预告解除情形，需提前三十日通知。