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《中华人民共和国劳动法》 相关知识 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（ ）。
  • A. 四十小时
  • B. 四十一小时
  • C. 四十二小时
  • D. 四十四小时
  解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。请注意，虽然标准答案是四十四小时，但根据后续《国务院关于职工工作时间的规定》的调整，标准工时已缩短为四十小时，此处依据《劳动法》原文，故正确答案为A。
• 第 2 题 单选题
  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（ ）。
  • A. 协商解决
  • B. 直接诉讼
  • C. 行政裁决
  • D. 媒体曝光
  解析：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商是解决劳动争议的途径之一。
• 第 3 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）。
  • A. 一小时
  • B. 两小时
  • C. 三小时
  • D. 四小时
  解析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当（ ）。
  • A. 依法支付工资
  • B. 支付双倍工资
  • C. 支付三倍工资
  • D. 无需支付工资
  解析：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
• 第 5 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
• 第 6 题 判断题
  根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担全部赔偿责任。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。此处的责任是“连带赔偿责任”而非“全部赔偿责任”。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（ ）。
  • A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
  • B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
  • C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
  • D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的
  • E. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。选项D属于经济性裁员，需遵循特定程序；选项E属于即时解除，无需提前三十日通知。
• 第 8 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同（ ）。
  • A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
  • C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
  • D. 被依法追究刑事责任的
  • E. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的
  解析：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。选项E属于需要提前三十日书面通知或支付代通知金后解除的情形，不符合“随时解除”的条件。