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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关知识。 题目预览

• 第 1 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
  • A. 六个月
  • B. 一年
  • C. 两年
  • D. 三年
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 第 2 题 单选题
  劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（ ）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
  • A. 三日
  • B. 五日
  • C. 七日
  • D. 十日
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
• 第 3 题 单选题
  当事人对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。
  • A. 十日
  • B. 十五日
  • C. 三十日
  • D. 六十日
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
• 第 4 题 单选题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（ ）的除外。
  • A. 个人情感
  • B. 国家秘密、商业秘密和个人隐私
  • C. 企业内部管理规定
  • D. 当事人工作表现
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
• 第 5 题 判断题
  劳动争议仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了特定情形下的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但第五十条规定，对于其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人不服可以在法定期限内向人民法院起诉，故并非所有裁决书都是自作出之日起生效。
• 第 6 题 判断题
  企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条第二款规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
• 第 7 题 多选题
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解。（ ）
  • A. 企业劳动争议调解委员会
  • B. 依法设立的基层人民调解组织
  • C. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
  • D. 当地人民法院
  • E. 当地人力资源和社会保障部门
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条第一款规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
• 第 8 题 多选题
  下列哪些情形属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议范围。（ ）
  • A. 因确认劳动关系发生的争议
  • B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
  • C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
  • D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
  • E. 因个人投资理财发生的争议
  解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确了中华人民共和国内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。选项E与劳动关系无关，不属于劳动争议范围。