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对用人单位招聘用人状况组织相关调查的方法和研究的要点 题目预览

• 第 1 题 单选题
  在用人单位岗位供给调查中，通过查阅和分析用人单位内部文件、报表等资料来收集信息的方法属于（ ）。
  • A. 访谈法
  • B. 问卷法
  • C. 文献资料法
  • D. 观察法
  解析：文献资料法是指通过收集和分析用人单位内部的规章制度、年度报告、岗位说明书、财务报表等现有文字记录来获取岗位供给相关信息的方法，符合题目描述。
• 第 2 题 单选题
  进行用人单位岗位供给调查时，要确保调查样本能够代表总体情况，这主要体现了调查设计的（ ）原则。
  • A. 经济性
  • B. 代表性
  • C. 时效性
  • D. 系统性
  解析：代表性原则要求所选取的调查样本应能充分反映总体的基本特征，确保调查结果能够推广到更广泛的用人单位群体，这是保证调查有效性的关键。
• 第 3 题 单选题
  在运用访谈法进行用人单位岗位供给调查时，为获取深层次信息，通常建议采用（ ）。
  • A. 结构化访谈
  • B. 非结构化访谈
  • C. 电话访谈
  • D. 集体访谈
  解析：非结构化访谈没有固定的问题模式和严格的程序，访谈者可以根据实际情况灵活追问，更有利于深入了解用人单位岗位设置的背景、原因及未来规划等深层信息。
• 第 4 题 单选题
  设计用人单位岗位供给调查问卷时，将岗位类型、招聘数量、薪资范围等问题进行分类集中，这主要遵循了问卷设计的（ ）原则。
  • A. 合理性
  • B. 逻辑性
  • C. 明确性
  • D. 非诱导性
  解析：逻辑性原则要求问卷的问题排列应有一定的逻辑顺序，将同类或相关的问题集中在一起，使问卷条理清晰，便于受访者回答和后续的数据分析。
• 第 5 题 判断题
  用人单位岗位供给调查中，抽样调查可以完全替代普查，因为其成本更低、效率更高。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：抽样调查虽然成本低、效率高，但其结果是对总体情况的估计，可能存在抽样误差，在需要精确、全面数据的情况下（如为特定政策提供依据），普查仍不可替代。
• 第 6 题 判断题
  在用人单位岗位供给调查的报告撰写中，必须对调查数据的局限性进行说明。
  • A. 对
  • B. 错
  解析：说明调查数据的局限性（如样本偏差、时间限制等）是调查报告专业性和客观性的体现，有助于报告使用者正确理解和应用调查结果，避免决策失误。
• 第 7 题 多选题
  进行用人单位岗位供给调查时，确定调查对象范围的主要依据包括（ ）。
  • A. 行业分类标准
  • B. 企业规模划分标准
  • C. 地域分布情况
  • D. 调查经费预算
  • E. 调查时间周期
  解析：确定调查对象范围需基于与研究目标相关的客观特征，如行业、规模、地域等。调查经费预算（D）和时间周期（E）是调查实施的约束条件，而非确定调查对象范围的直接依据。
• 第 8 题 多选题
  下列属于用人单位岗位供给调查中，问卷设计常见问题的是（ ）。
  • A. 问题表述具有双重含义
  • B. 选项设置未能覆盖所有可能性
  • C. 问题顺序安排不合理
  • D. 使用过多专业术语
  • E. 未设置开放性问题
  解析：问卷设计应避免问题表述歧义（A）、选项不穷尽（B）、逻辑混乱（C）以及语言晦涩（D），这些都会影响数据质量。是否设置开放性问题（E）取决于调查目的，并非必须，因此不属于常见问题。